為何只能推薦兩位呢？其實意思是每個人都只能擁有兩位的直屬者，若您有多出來的會員，就可以作為幫忙您下面的人了。這是一種真心互助的機制，有些直銷體制，雖然也有這種互助體制，但他們卻被所謂的推薦獎金的思維給框住，雖然名義上是推薦給下面的人，但實際上還是存在著直接利害關係，以致每個人都選擇自己有利的方式運行，造成所謂的大象腿現象，也難怪有人就提出兩線制的體制最好不要碰的觀點。而Atomy所不同的是，當多出來的推薦者，只能全心的提供給下線，因為沒有推薦獎金，所以不會有所顧慮，選擇大邊的幫助，造成大象腿現象。同時，也可以真真正正讓所有加入會員者都可以領到獎金，即使自己能力不佳，也可以真心獲得上線的協助，並獲得利潤。
有人可能會提出質疑，這樣是不是大家加入後，都只巴望上線幫助，而不自己努力呢？其實也不然，因為Atomy設計了個人層級的制度，被推薦者即使沒有推薦人加入，也要讓自己具備10000PV的資格，這樣才可以獲得最低的獲利機會。所以等於都要為您的組織貢獻一份心力。
不過，這裡確實可能產生盲點，就是若按照由上而下，由左而右的理論協助下線發展，那麼我們就都等著上線幫助就好，這樣也確實會造成上線的負擔過重，因此這部分，我們就要在排線上有所規劃，避免這樣的問題發生。我們可以根據自己的層級以及所謂的對等獎金來安排個人的排線狀況。
1.10000PV的條件下－因為這個層級沒有對等獎金，所以建議可以就用兩線發展的方式，也就是可以採用極左與極右交叉協助的模式發展，這樣既可以幫助下線，也可以激勵下線努力為自己組織擴員。雖然對下線而言有大象腿現象，但這是合理的，因為自己總是要努力，不可以完全依靠上線，因上線已經幫助發展一線，所以任務已經變得更為簡單了，只要再根據自己的狀況照顧好極左極右就好，因為加入免費，領獎門檻又那麼低，這是不困難的任務。
2.300,000PV的條件下－在這條件下，Atomy就提供了三代的對等獎金，所以這層級的會員，必須照顧好三代以內的會員，這樣這筆獎金才會更多。所以您就要看看這三代內是否有任何缺位，若有不足就要補位，而接下來的重點任務，就是協助第三代的會員創造個極左與極右的發展，這樣您才可以獲得最大的獎金。
同樣的道理，70萬PV、150萬PV、240萬PV都根據可以領的最大代數去做協助，這樣就可以獲得最大利潤，也可以激勵會員組織發展。
所以我才說Atomy不可能有大象腿，除非是自己根本就不努力，但即使自己能力有限，在團隊的互助下，同樣可以獲得基本的利潤，這是其他兩線制所不同的地方，而為了建立完美的組織，各位務必善用團隊所提供的註冊指引系統，並按照上述的規則進行，這樣就可以為各位完成最佳的布局。
若您還未加入，歡迎透過我們的註冊指引系統完成。
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